オラクルの求人に関するプライバシー・ポリシー

1. はじめに

このオラクルの採用活動に関するプライバシー・ポリシー(プライバシー・ポリシー)では、Oracle Corporation、その子会社および関連会社が、応募と採用の過程で応募者の個人情報を使用および処理する方法、ならびにその理由について説明します。また、個人情報の更新方法とアクセス方法、およびその他のプライバシーに関する疑問がある場合のお問い合わせ方法について説明します。

本プライバシー・ポリシーの最終更新日は2025年3月24日です。当社は、法的要件を遵守するため、または変化するビジネス・ニーズに対応するために、本プライバシー・ポリシーを更新することがあります。本プライバシー・ポリシーの最新バージョンは、こちらの ウェブサイトでご確認いただけます。本プライバシー・ポリシーに重大な変更が行われた場合は、別の適切な方法でお知らせいたします。

2. 適用範囲

本プライバシ・ポリシーは、オラクルで働くことに関心を示している、または採用イベントに出席している求人応募者または潜在的な採用候補者(以下「応募者」)に関する個人情報に対して、次のものが関わる場合に適用されます。

• Oracle Recruitingと呼ばれるオラクルのキャリア・サイト
• 第三者のサイト(以下「サイト」。定義は以下を参照)を通じてオフラインおよびオンラインで行われるオラクルの採用活動全般
• 採用イベント、求人情報、オラクルのキャリアに関するニュースレターや情報、アンケートをプロモーションする電子メールの受信

中華人民共和国にお住まいの場合、付録I (PDF)が本プライバシ・ポリシーを補足し、その一部となります。オラクルのWebサイトの通常の利用ならびに本プライバシー・ポリシーの対象とならない当社のCookieおよび類似の技術の利用に関連する当社の処理活動の詳細は、当社のジェネラル・プライバシー・ポリシーをご覧ください。

3. 個人情報を処理する責任は誰にありますか?

Oracle Corporation(登記所在地: 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, USA)および世界各国のオラクル事業体は、データ管理者として、本プライバシー・ポリシーに記載されているとおりに応募者の個人情報を処理する責任を負います。オラクルの事業体の一覧は、ここから入手できます。国と地域を選択すると、各国に所在するオラクル事業体の登録住所および連絡先の詳細が表示されます。

4. オラクルが処理する個人情報の種類およびこれらの情報を取得する情報源について

当社は、求人イベントに関連して、応募者が当社の求人サイトであるOracle Recruitingでのアカウント作成、サイトでの求人応募の提出、電子メールの受信へのサインアップ、アンケートへの参加を行ったとき、または当社がリモートや対面で面接を行ったときなどに、応募者が当社に直接提供した個人情報を処理します。また、他のソースから応募者に関する個人情報を受け取る場合があります。これには、身辺調査または雇用調査に関連する照会先、オラクルが潜在的な買収に関連して実施するデュー・デリジェンスの対象企業、および第三者のソースであるヘッドハンター、人材紹介会社、データ・ブローカ、または適用法により許可されているサイトなどの他の情報源が含まれます。サイトには、応募者が参加したソーシャル・サイトやプラットフォーム、および採用担当者が情報へのアクセス、情報の受信、情報の使用を行えるよう、公開ページやプロファイルの作成などの方法により、応募者がオラクルなどの他の企業と個人情報を共有する同意を与えたその他のサイトが含まれますが、これらに限定されません。また、アセスメント、評価、またはオンライン面接の実施のため、オラクルが応募者に参加または個人情報の共有を依頼したベンダーのサイトも含まれます。オンラインのビデオ面接には、補足的なプライバシー規約が適用されます。

オラクルは本プライバシー・ポリシーの第5条で詳述するように、次のカテゴリーに属する個人情報を、当社の採用活動のために処理することがあります。

• 名前、メール・アドレス、写真、連絡先情報などの個人識別情報
• 学歴
• 雇用経歴
• 国籍、居住国およびビザや在留資格など仕事に必要な資格および仕事の適格性
• 興味をもった仕事、または応募したい仕事
• 職務経歴書、履歴書、成績証明書、および証明書や学位記のコピーなど応募者の履歴書に添付されるサポート資料
• 雇用照会状
• 応募者の地域に応じた給与情報など報酬に関する詳細
• 経歴調査情報。学歴や職業経歴の検証ならびにオラクルのポリシーおよび適用法の対象となるその他の関連情報
• 応募者の性格、スキル、能力およびポジションへの適性に関する情報
• オラクルまたはオラクルにかわって第三者が実施した調査からのデータ
• 公開されているソーシャル・メディアやその他のオンライン・リソースなどで公開されている応募者の情報
• 下記第12条に記載する特定のタイプの機微な個人情報

5. なぜ、またどのように個人情報を利用しますか?

当社は、次の目的で個人情報を利用します。

• 応募者の身元確認のため
• 応募者と連絡を取ったり、応募者の要望や応募に対応するため
• 求人、審査および採用活動のため
• Oracle Recruitingの使用時に応募者のエクスペリエンスを有効にし、向上させるため
• Oracle Recruiting、当社の採用活動、ならびにその他のオラクルの製品およびサービスを分析、開発、改善するため
• Oracle Recruitingと当社のサイト、システム、アプリケーション、ネットワークのセキュリティを維持および監視するため
• 適用法規の遵守および業務運営のため
• 応募プロセスの効率を高めるため

これらの目的は、下記で詳しく説明します。

• 応募者の身元確認のため

オラクルは、採用プロセス時の不正や虚偽の陳述を防ぐために、応募者に追加情報を求める場合があります。このために、オラクルは応募者に対し、身元確認の要求および直近の写真や身分証明書などの追加情報の要求を行ったり、オラクルとのビデオ面接中に応募者や応募者の画面のスクリーン・ショットを撮影したりする場合があります。オラクルは、面接バッジを作成する、またはこの情報をOracle Recruitingポートフォリオに含める場合があります。

• 応募者と連絡を取ったり、応募者の要望や応募に対応したり、機会やイベントについて通知したりするため

応募者がオラクルに接触した場合(たとえばOracle Recruiting、問合せフォーム、メールの受信登録、イベントまたはサイト経由での当社採用担当者への接触など)、当社は応募や職業上の関心に関するコミュニケーションを応募者と取るために、応募者の個人情報を処理します。たとえば、応募者に申し込みの状況を知らせたり、新規求人やイベントを案内したり、電話や対面での面接などの採用活動の連絡をする場合があります。プロモーション用電子メールにサインアップすると、当社からオラクルの求人や仕事に関する最新情報をお届けします。

• 求人、評価、審査および採用のため

応募者に関する情報は、求人応募者をオラクルの適所に結びつけるため、そしてそのポジションに適切な人物であるか評価するために処理されます。そのため、オラクルの候補者の選定や求人プロセスを管理するため、応募者に関する個人情報が、当社の求人データベースに置かれることがあります。オラクルのポジションの1つに選出された場合、採用プロセスを促進するためにも個人情報が使用されます。応募者は、オラクルが応募者にオファーを提供できるようするため、オラクルのポリシーおよび現地の法律に従って経歴調査を完了することを採用に先立って要求される場合があります。この経歴調査および経歴調査に関連した個人情報の処理についての詳細は、オラクルの経歴調査プロセスをご覧ください。応募者の地域によっては、当社による応募者の経歴調査情報の使用に関する詳細が、当社の経歴調査サービス・プロバイダの適用プライバシー通知またはポリシーに指定されている場合があります。またオラクルは応募者に対し、知識、スキル、職務への適合性を評価するためのアセスメントへの参加を求める場合があります。職務への適合性を評価する際、オラクルの担当者が応募者のアセスメントにアクセスし、サイトから結果と個人情報を受け取る場合があります。

• 応募者がOracle Recruitingを使用できるようにするため

応募者がOracle Recruitingアカウントを作成することを選択した場合、オラクルは応募者の個人アカウントを作成および管理するために個人情報を処理します。アカウントが作成されると、固有の個人ログイン情報が応募者に送信されます。この個人情報により、当社は応募者のアカウントを管理できるようになります(たとえば、応募者のアクセスの認証や応募者のパスワードの変更など)。さらに、応募者の個人情報は、応募者の職務経歴書、履歴書またはプロファイルからオラクルに提供される情報を自動入力するなど、Oracle Recruiting内のエンド・ユーザー・エクスペリエンスを向上させるために使用されます。

• Oracle Recruiting、当社の求人活動、およびオラクルの製品とサービスを分析、開発、改善するため

オラクルは、Oracle Recruiting、当社の採用活動、およびオラクルの製品とサービスを分析、開発、改善するために、Oracle Recruitingの使用時に問題が発生した場合や、Oracle Recruitingが期待どおりに機能しない場合などに、応募者に関する情報を処理することがあります。新製品やシステム・バージョン、パッチおよびアップデートを開発したりテストしたりするためにも、応募者に関する情報を処理することがあります。また、調査を実施してデータを収集し、オラクルと求人活動についてどう思っているかを確認することもあります。

• Oracle Recruitingのセキュリティを維持するため

当社は、オラクル、Oracle Recruiting、当社のサイト、アプリケーション、システムおよびネットワークのセキュリティを維持するために、必要に応じて応募者の個人情報を利用することがあります。たとえば、当社のサイト、システム、アプリケーション、ネットワーク上の疑わしいアクティビティを調査する際に、応募者に関する情報を処理することがあります。

• 適用法規の遵守および業務運営のため

場合によっては、法律で義務付けられた報告、その他の法的手続き関連の要求など、適用法を遵守するために応募者に関する情報を処理することがあります。たとえば、監査や調査を行うため、合併や買収、財務会計、アーカイブや保険のため、論争解決のためなど、当社の業務および社内管理の実施および組織化において、応募者に関する情報を処理することがあります。

• 応募プロセスの効率を高めるため

オラクルは、採用担当者による候補者情報や応募情報の分類を助けるため、データ分析とアルゴリズムを使用します。アルゴリズムは、応募や履歴書の処理とレビューの時間を短縮し、オラクルの担当者が、関連する必要条件に見合った専門的な資格、スキルおよび経験に基づいて候補者を特定するのに役立ちます。アルゴリズムはデータを分析し、その標準に従ってオラクルの履歴データと比較することができます。その結果は、オラクルの採用担当者によって評価されます。ただし、これは採用候補者を検討する際の唯一の情報源ではありません。

6. EU/EEAおよびその他の関連地域で応募者の個人情報を処理する基準は何ですか?

EU/EEAおよびその他の関連地域で、当社が収集した応募者に関する個人情報について行う処理の基準は次のとおりです。

• 当社は、応募者の採用を検討し、応募者とコミュニケーションを取り、応募者の要望に応じるために、応募者の連絡先および関連情報を処理する正当な権利を有します。
• 応募者によるOracle Recruitingの利用および求人目的での個人情報の処理は、応募者の同意に基づきます。応募者は、求職活動に異議を唱える、求職活動を中断する、アカウントを閉鎖する、または同意を取り消すことができます。ただしこれは、応募者の採用を検討するオラクルの判断力に影響を与える可能性があります。
• 求人への応募に関連する機密個人情報は、応募者本人の明示的な同意に基づき、または法律を遵守するために、必要に応じて処理されます。応募者は、求職活動に異議を唱える、求職活動を中断する、アカウントを閉鎖する、または同意を取り消すことができます。ただしこれは、応募者の採用を検討するオラクルの判断力に影響を与える可能性があります。
• 当社は、特定の職種に最適な人材を探す正当な権利に基づき、Oracle Recruitment以外のオンラインおよびオフラインによる採用活動の一環として、応募者に関する情報を処理します。
• 応募者が、応募した職に採用されなかったとしても、将来興味を持つ可能性がある求人情報について連絡が受けられるよう、オラクルとの連絡を維持することを希望する場合、当社は、その職に最適な候補者を探す正当な権利に基づき、応募者が当初の応募の一部として提供した関連する連絡先および関連情報、またはサイトから入手した情報を処理することがあります。
• 電子メールの受信または調査への参加のためにサインアップしたときの応募者に関する情報の処理は、応募者の同意に基づいて行われます。また、この情報を処理して、当社の求人活動について応募者に通知し、当社のプロセスおよび採用経験に関するフィードバックを収集する場合があります。これらの電子メールの受信やサーベイへの参加は、いつでもオプトアウトできます。
• セキュリティ上の目的での応募者に関する情報の処理は、オラクルのシステムおよびネットワークを保護し、オラクルの中核的な価値観およびポリシーに沿って従業員を維持する当社の正当な権利に基づいています。
• 法的規制を目的とする当社による個人情報の処理は、法的義務またはオラクルの適用法に遵う正当な利益に基づいています。
• 業務運営目的での個人情報の処理は、当社の業務を効率的かつ適切に行う当社の正当な利益に基づいています。
• また、雇用目的で応募者と契約を締結するために、個人情報の処理が必要になる場合もあります。
• 応募者に関する個人情報の処理は、社会的行動、人格特性、または予測型ソーシャル・スコアリングに基づいて、アルゴリズム的に評価または分類するために使用されることはありません。

7. 個人情報を保持する期間はどれくらいですか。

オラクルは、次の保持期間の間、個人情報を保持します。

• 応募者または応募者の代わりに採用担当者がOracle Recruitingにアカウントを作成した場合、当該アカウントが有効な限り、応募者のアカウント情報は保持されます。応募者のアカウントは、使われなくなってから5年後に無効とみなされ、アカウント情報が削除されます。
• オラクルは、1つのポジションに対する応募に関連する個人情報(応募したポジションに対する職務経歴書/履歴書など)を、申し込みのあった日付から最大7年間保持します(適用法でこれより長い/短い期間が要求される場合は、この限りではありません)。
• オラクルは、応募者がプロモーションの電子メールを受信するようにサインアップした場合、この情報を5年間、またはオプトアウトするまで保持します。応募者がオプトアウトした場合、オプトアウト・プリファレンスは20年間(または適用法に準拠した期間)保持されます。

法律で認められるか必要とされる範囲で、または応募者に要求されたときに、オラクルは応募者の個人情報を任意で削除することがあります。そのため、当社に提出する情報のコピーをご自身で保持する必要があります。場合によっては、適用法または法的義務を遵守するために、オラクルは応募者からの個人情報の削除要求を拒否し、指定した保持期間より長く応募者の個人情報を保持する場合があります。

8. 個人情報はいつどのように開示しますか？

オラクル社内での開示

応募者の情報はグローバル情報として、オラクルの組織で世界的に共有される可能性があります。応募者の情報が共有できるオラクルの事業体の一覧は、ここから入手できます。国と地域を選択すると、各国に所在するオラクル事業体の登録住所および連絡先の詳細が表示されます。本プライバシーポリシーの第9条も参照してください。オラクルの従業員は、該当する目的を果たし、職務を遂行するために必要な範囲でのみ、個人情報にアクセスできます。

第三者への開示

当社は、必要に応じ、また適用法に従い、以下に記載する第三者と個人情報を共有します。

• オラクルに代わってビジネス機能を遂行するサービス・プロバイダーおよび第三者(ウェブサイト管理、情報技術および関連インフラの提供、経歴または雇用調査サービス・プロバイダー、監査その他同様のサービスなど)。
• 再編、合併、売却、ジョイント・ベンチャー、譲渡、移転など、当社の事業、資産または株式の全部または一部の処分(破産または同様の手続きに関連するものを含む)があった場合の関連する第三者。
• 法律の要求に従い(召喚状やその他の法的手続に従う場合など)、当社の権利を守るため、お客様の安全や他人の安全を守るため、詐欺の調査を行ったり、国家の安全または法執行(あるいはその両方)のため、政府(国外の公的機関や政府機関を含む)の要求に応えたりするために、開示が必要であると当社が判断した場合。

第三者が応募者の個人情報へのアクセスを与えられる場合、当社は、処理が必要であり、本プライバシー・ポリシーを遵守しており、かつ適用法に従う範囲でのみ応募者の個人情報が処理されるようよう設計された、契約的、技術的、組織的な手段に従うことをかかる第三者に要求します。経歴チェック・サービス・プロバイダなど、これらの第三者の一部は、追加のプライバシ・ポリシーおよび通知を保持している場合もあります。

9. 個人情報をどのようにグローバルに取り扱いますか?

オラクルは80カ国以上で事業を展開しているグローバル企業であり、個人情報は世界中で送信、アクセスおよび保管されています。応募者の個人情報が、十分なレベルの個人情報保護手段が講じられていない国に所在するオラクルの受領者または第三者に転送される場合、オラクルは、EU Standard Contractual Clauses(EU標準契約条項)または同様の法的に認められた標準契約条項などに従った、応募者の個人情報を適切に保護し、必要に応じた適切な転送メカニズムで転送されるように保証するための措置を取ります。

10. 個人情報はどのように保護されますか?

オラクルは、不慮もしくは違法な破壊、または不慮の紛失、破損、変更、不正な開示やアクセス、ならびにその他の違法な処理（不必要な収集などが挙げられるが、これに限定しない）から個人情報を保護するよう設計された、適切な技術的、物理的および組織的な措置を実施しています。

11. プライバシー権とは何ですか?

応募者の居住する国(または州)によっては、適用法に従い、当社の応募者に関する情報の使用に関して、応募者の個人情報へのアクセス、修正および更新、消去または削除のリクエスト、および応募者の個人情報のコピーの取得の権利など、特定の権利を持つ場合があります。カリフォルニア州居住者は、第14条を参照してください。

• 同意の取り消し 個人情報の処理に関して以前に与えた同意を取り消す要求をすることができます。
• 個人情報の削除 Oracle Recruitingにあるご自身の個人情報の全部または一部を消去または削除することができます。
• 個人情報の変更または修正 Oracle Recruitingにあるご自身の個人情報の一部を編集することができます。
• 個人情報の使用に異議を唱える、または限定もしくは制限 ご自身の個人情報のすべてまたは一部の使用を停止するよう当社に要求することができます。
• 個人情報にアクセスし、コピーを取得する権利 Oracle Recrutingにある個人情報の一部のコピーを機械可読形式で取得することもできます。

本手続きは、プライバシのー選択ページに記載されている適用法に従い、またはお問い合わせフォームに記入することで、行使できます。

12. オラクルは、機微な個人情報を収集しますか?

オラクルは、一部の国で、適用法に従い、機会均等プログラムまたは差別禁止ポリシー(またはその両方)を保持しています。そのため、オラクルは応募者に対し、適用法で定義されている保護特性に関連する機密個人情報および人口統計情報を要求し、処理することがあります。また応募者は、これらの機密個人情報を自発的にオラクルに開示することもできます。これらの情報は、オラクルと共有する場合、販売または共有(販売および共有という用語はCCPAで定義のとおり)されません。当社は、会社のポリシーを遵守する当社の正当な権利のために、および適用法を遵守するために、応募者の同意を得たうえで、この情報を処理します。

適用される法律で認められている範囲で、COVID-19ワクチンの接種状況または医療または宗教的宿泊施設の要望、感染状況または検査結果に関連する情報がオラクルに開示される場合があり、必要に応じて追加のプライバシー通知の対象となる場合があります。また、応募者に障害があり、オラクルに宿泊施設の検討を希望される場合は、求人プロセス中にその情報を開示または提供していただく場合があります。

13. 応募者にはどのような責任がありますか?

応募者は、オラクルに提供または利用可能にした個人情報について、当該情報があらゆる点において、真実、正確であり、最新であることを保証する必要があります。応募者は、提供する情報に、猥褻、名誉棄損または第三者の権利侵害に該当する素材が含まれていないこと、悪質なコードが含まれていないこと、その他違法性がないことを保証する必要があります。また、照会先となる個人など、他者に関する個人情報を提供する場合、応募者は、オラクルがこのプライバシー・ポリシーの規定に従って当該情報を収集および利用するために必要な通知を行い、同意を取得することについて責任を負うものとします。応募者がOracle Recruitingで誤解を招く、不正確もしくは不完全な情報を提供した場合、または複数もしくは重複するアカウントを作成した場合、オラクルは当該の応募者を雇用に不適格であると判断したり、応募者のOracle Recruitingの使用を禁止したりする場合があります。本プライバシ・ポリシーは、オラクルでの雇用に関連して提供される雇用契約の一部を形成するものではないことを理解するもとのとします。

14. カリフォルニア州消費者プライバシー法(California Consumer Privacy Act: CCPA)の改正によるカリフォルニア州の居住者の権利は?

オラクルに以下のことを要求できます。

1. 要求前の12か月間の次の情報を開示します。

a. 応募者について収集した個人情報のカテゴリおよび特定の部分
b.当社が販売または共有した個人情報のカテゴリ
c.当社が収集した個人情報の情報源のカテゴリ
d. 応募者の個人情報を収集または販売する事業目的または商業目的、および
e.当社が応募者についての個人情報を販売または開示した第三者のカテゴリー

2. 法令およびコンプライアンスのみを目的として保持される場合、またはCCPAで別途規定されている場合を除き、応募者に関する不正確な情報を修正します。

3. 法令およびコンプライアンスのみを目的として保持される場合、またはCCPAで別途規定されている場合を除き、応募者に関する収集した個人情報を削除します。

当社が収集する個人情報のカテゴリは、第4条のププライバシー・ポリシーに含まれており、ビジネス目的は第5条に記載されています。オラクルの保持期間は第7条で設定されています。当社は、応募者の特性を推測するために、第12条に定める機微の個人情報を処理することはありません。CCPAの目的上、個人情報には、応募者が公表し、政府記録から合法的に入手可能な公開情報、およびCCPAの範囲から明確に除外されたその他の情報は含まれません。

さらに、当社は、応募者がCCPAに基づき権利を行使したことに対して、報復を含め、差別することはありません。要求を送信する場合、主張する権利(アクセス、修正など)、および対象とする特定の個人情報について具体的に明示してください。場合によっては、適用法または法的義務を遵守するために、オラクルは、応募者からの要求を拒否したり、応募者からの要求に対応するために応募者からより多くの情報を求めたりすることがあります。当社は、CCPAで「販売」および「共有」が規定されているような、個人情報または機微な個人情報を販売または共有することはありません。

お客様がカリフォルニア州の居住者である場合は、前述のとおり、お客様の権利の行使に関する情報を入手することができます。その場合は、1-800-633-0748までお問い合わせください。お問い合わせフォームに記入することでも、要求は送信できます。

15. データ保護責任者- 質問およびコメント

オラクルでは、データ保護責任者(Data Protection Officer)を任命しています。本プライバシー・ポリシーもしくはお客様の選択に反する方法でお客様の個人情報が使用されていると思う場合、または本プライバシー・ポリシーに関して他にご質問、ご意見、ご提案がある場合は、お問い合せフォームに記入してグローバル・データ保護責任者にご連絡ください。

グローバル・データ保護責任者宛ての書面によるお問い合せは、以下の住所宛てに送付してください。

Oracle Corporation
Global Data Protection Officer
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45th Floor
Chicago, IL 60606
U.S.A.

EU/EEAまたはその他の関連地域で収集された個人情報については、EUデータ保護責任者にお問い合わせフォームに記入して、 ドロップダウン・メニューで 「Contact Oracle’s external EU DPO」を選択することで連絡できます。書面によるお問合せは、以下の住所宛てに送付してください。

Robert Niedermeier
Hauptstraße4
D-85579 Neubiberg /München
Germany

ブラジル国内の個人から収集された個人情報については、ブラジル・データ保護責任者への書面によるお問い合わせを次の宛先にお送りください。

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
São Paulo, BR

16. 苦情の申し立て

オラクルのプライバシー・ポリシーの遵守に関して苦情がありましたら、オラクルまでご連絡ください。オラクルは、本プライバシー・ポリシーに関する苦情および紛争について調査し、解決する努力をします。欧州連合加盟国の居住者は、管轄のデータ保護当局に苦情を申し立てる権利もあります。

17. オラクルの本社

オラクルの本社所在地:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
USA

電話番号: +1.737.867.1000

18. 求人に関するプライバシー・ポリシーの補足条項

Oracle Recruitingでの応募時に同意した条件に加えて、応募者は、これらの補足条項およびこれらの求人に関するプライバシー・ポリシーの補足条項(プライバシー・ポリシー補足)に記載されている応募者の個人情報の使用に同意するものとします。オラクルの求人プライバシー・ポリシー(プライバシー・ポリシー)に規定されている内容にかかわらず、第三者サイトまたはオラクルが提供する技術(Zoomなど)を使用してオンラインのビデオ面接に参加する場合、応募者は、本プライバシー・ポリシー補足で規定した個人情報の使用について、承諾および同意するものとします。かかる第三者サイトまたはZoomは、独自の使用条件およびプライバシー・ポリシーを持つことがありますが、オラクルは一切の責任を負いません。ここで使用されているが定義されていない大文字の用語は、プライバシー・ポリシーで定義されています。

ビデオ撮影で録画された個人情報には、音声や肖像などの個人情報が含まれる場合があります。オンライン面接およびそれに関連する評価を通じて学習した情報には、応募者の性格、行動、および特定の地位への適合性に関する情報を含めることができます。ビデオインタビューでは、機微な個人情報が明らかにされることがあります。 たとえば、人種的もしくは民族的出身、宗教もしくは哲学的信条、性的指向、労働組合への加入、政治的所属、身体もしくは精神の健康または状態、犯罪行為もしくは犯罪容疑、あるいは関連する訴訟、職務評価、または教育記録などです。オラクルは、面接の一環としてそのような情報を提供することを要求しておらず、提供する必要はありません。応募者が、本プライバシー・ポリシー補足に規定されているとおりに個人情報が記録または使用されることに同意しない場合、このプロセスを通じて応募しないでください。応募者がオラクルに宿泊施設の検討を依頼したい場合は、オラクル(br-recruiting_br@oracle.com)にお問い合せください。オラクルは、プライバシー・ポリシーに従い電話面接などの宿泊施設を提供できる場合があります。

オラクルは、保持ポリシーにより面接のコピーを保持しますが、応募者の評価に必要な期間、または適用法で認められている期間を超えてビデオを保持することはありません。オラクルがすべての応募者を採用するわけでも、面接の提出によって内定が保証されるわけでもないことを理解しています。オラクルは、このプロセスを通じて面接を提案した応募者、またはオラクルの採用担当者と電話、場合によっては直接の面談を選択した応募者に対して、独自の裁量で面接を提案または拒否する権利を留保します。応募者は、オラクルが独自の裁量で判断した応募者が、ビデオを改ざんしたり、違法または禁止されたコンテンツを共有したり、オラクルの使用条件に違反したりした場合、すべてのコンテンツは、法執行機関へのコンテンツの提供を含め、使用条件に記載されているとおりに使用される可能性があることを理解しているものとします。

以前のバージョン: 12/13/23 | 12/21/22 | 05/05/22 | 01/19/21 | 01/04/21 | 12/24/19