Agenty sztucznej inteligencji dla aplikacji Fusion

Obszar funkcjonalny	Przykład zastosowania	Korzyści biznesowe
Planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP)
Finanse	Obszar roboczy windykatorów*	Wyposaża zespoły windykacyjne w asystę techniczną opartą na modelu LLM, aby przekształcić cykl życia windykacji, korzystając z kontekstowej analizy ryzyka, wskazówek dotyczących kolejnych najlepszych działań i automatyzacji procesów.
Finanse	Agent ds. zobowiązań	Pomaga działowi ds. zobowiązań w automatyzacji wielokanałowego przetwarzania faktur. Może pobierać faktury z poczty elektronicznej, portali, systemów EDI/e-fakturowania i plików PDF; wyodrębniać/normalizować dane; dopasowywać je do zamówień/rachunków; tworzyć zapisy księgowe i przeksięgowania; przeprowadzać kontrole pod kątem przestrzegania przepisów podatkowych i zasad przedsiębiorstwa oraz w celu ochrony przed oszustwami, a także kierować określone dokumenty do zatwierdzenia lub dokonania płatności, co usprawnia przetwarzanie, zmniejsza nakład pracy i ryzyko błędów oraz zwiększa zgodność z przepisami.
Finanse	Agent ds. ksiąg	Pomaga księgowym przejść od raportowania reaktywnego do ciągłego dostępu do informacji i podejmowania działań. Może ustawiać monity monitorujące w języku naturalnym, wyświetlać zapytania i wyjaśnienia uwzględniające kontekst wraz z dodatkowymi informacjami oraz automatycznie tworzyć dzienniki korekt, co przyspiesza rozwiązywanie problemów, ogranicza przekazywanie spraw innym osobom oraz poprawia dokładność i ciągłą widoczność finansową.
Finanse	Agent ds. planowania	Pomaga działom FP&A wdrożyć ciągłe, zintegrowane planowanie. Może przeprowadzać analizy trendów i odchyleń w czasie rzeczywistym w ramach interakcji w języku naturalnym, uruchamiać oparte na danych prognozy na podstawie danych finansowych i operacyjnych z aplikacji Fusion oraz wykonywać symulacje warunkowe skracając cykle, poprawiając dokładność prognoz i umożliwiając podejmowanie lepszych decyzji obejmujących różne funkcje.
Finanse	Agent ds. płatności	Pomaga działom finansowym optymalizować wypływy środków pieniężnych i rozszerzyć dostępne opcje płatnicze. Może oceniać wcześniejsze płatności, karty wirtualne i opcje finansowania oraz zarządzać nimi; obsługiwać interakcje z systemami bankowymi w celu szybszego wdrażania dostawców i realizacji zamówień oraz monitorować potwierdzenia i wyjątki, co przyśpiesza realizację płatności, zwiększa popularność programu i poprawia płynność finansową.
Finanse	Agent ds. wydatków	Odpowiada na zadawane przez pracowników pytania dotyczące zasad korporacyjnych, udzielając kontekstowych odpowiedzi, pomagając w zrozumieniu tych zasad przed poniesieniem wydatków biznesowych oraz monitoruje wymagania dotyczące składania wniosków o zwrot wydatków.
Finanse	Agent ds. zarządzania rentownością i kosztami (PCM) Agent	Udostępnia interfejs konwersacyjny, aby pomóc użytkownikom w tworzeniu, modyfikacji, analizie i wykonywaniu obliczeń na potrzeby modeli rentowności i kosztów.
Finanse	Pobieranie i dopasowywanie rachunków przy użyciu agenta sztucznej inteligencji rozpoznającego dokumenty na potrzeby wydatków bezobsługowych	Większa dokładność i automatyczne dopasowywanie opłat kartami kredytowymi podczas tworzenia wydatków, aby zminimalizować konieczność wprowadzania danych przez użytkowników.
Zarządzanie ryzykiem	Centrum sterowania zabezpieczeniami*	Umożliwia administratorom aplikacji Fusion i analitykom ds. cyberbezpieczeństwa ciągłe monitorowanie zabezpieczeń poprzez identyfikowanie pozycji wysokiego ryzyka i podejmowanie działań naprawczych.
Zarządzanie ryzykiem	Asystent ds. wniosków o dostęp	Pomaga użytkownikom w szybkim tworzeniu wniosków o dostęp do ról w systemie ERP i odpowiednich danych bez konieczności zapamiętywania konkretnych nazw. Inicjuje proces obsługi wniosku o dostęp zaawansowany w celu przeprowadzenia szczegółowej analizy podziału obowiązków po złożeniu wniosku.
Zarządzanie pracownikami (HCM)
Obszar funkcjonalny	Przykład zastosowania	Korzyści biznesowe
Rekrutacja	Obszar roboczy zatrudniania dla kierowników sklepów*	Aktywnie ocenia najlepszych kandydatów, automatyzuje planowanie rozmów kwalifikacyjnych i oznacza wstrzymane zapotrzebowania, aby ograniczyć zadania administracyjne dla kierowników sklepów i przyspieszyć podejmowanie decyzji o zatrudnieniu.
Rekrutacja	Coach kariery	Poleca kandydatom stanowiska najlepiej dopasowane do ich profilu i wspomaga ich, odpowiadając na pytania w czasie rzeczywistym, pomagając w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej i planowaniu ich oraz tworząc podsumowanie kariery zawodowej.
Rekrutacja	Analityk ds. wytycznych dotyczących wynagrodzeń	Zapewnia widoczność i wskazówki dotyczące trendów rynkowych oraz zasad przedsiębiorstwa w zakresie wynagrodzeń nowych i bieżących pracowników.
Rekrutacja	Doradca ds. zatrudniania pracowników	Pomaga w przekazywaniu kierownikom ds. zatrudnienia informacji i zaleceń w celu usprawnienia procesu rekrutacji i łatwiejszej identyfikacji najlepszych kandydatów na wolne stanowiska.
Rekrutacja	Asystent ds. zarządzania rozmowami kwalifikacyjnymi	Automatyzuje planowanie rozmów kwalifikacyjnych, zarządza zaproszeniami w kalendarzu, rozwiązuje konflikty i wysyła przypomnienia do kandydatów i osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne.
Rekrutacja	Doradca ds. przeglądania kandydatów	Pomaga rekruterom, udzielając im w czasie rzeczywistym dostosowanych do kontekstu odpowiedzi na pytania dotyczące poszczególnych kandydatów do pracy.
Rekrutacja	Analityk ds. ofert pracy	Zapewnia asystę i odpowiada na pytania dotyczące ofert pracy i polityki wynagrodzeń podczas tworzenia ofert pracy.
Rekrutacja	Analityk ds. tworzenia ofert pracy	Pomaga menedżerom ds. rekrutacji i udziela im odpowiedzi na ogólne i szczegółowe pytania dotyczące tworzenia ofert pracy.
Rekrutacja	Asystent odpowiedzi e-mail w procesie rekrutacji	Służy do przygotowywania odpowiedzi e-mail na pytania kandydatów przy użyciu zatwierdzonych przez organizację zasad rekrutacji i przetwarzania dokumentów.
Rozwój umiejętności i kariery	Centrum dowodzenia rozwoju kariery*	Zainspiruj strategiczny rozwój kariery i zwiększ retencję poprzez kierowane środowisko, które łączy pracowników z otwartymi rolami, zapewnia praktyczny wgląd w wymagania dotyczące umiejętności, poleca odpowiednie szkolenia i zadania czasowe oraz utrzymuje ich zaangażowanie w bieżące wydarzenia i komunikację.
Rozwój umiejętności i kariery	Obszar roboczy Szkolenie i rozwój zespołu dla menedżerów*	Monitoruje zapotrzebowanie na szkolenia zespołowe, aby przewidywać ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów i luki w umiejętnościach, a następnie priorytetowo traktuje działania o wysokiej wartości, na których menedżerowie mogą polegać.
Rozwój umiejętności i kariery	Mobilność wewnętrzna: doradca ds. poszukiwania wakatów	Dopasowuje pracowników do dostępnych wakatów na podstawie doświadczenia i zainteresowań oraz przekazuje informacje na temat kwalifikacji i dopasowania do pracy.
Rozwój umiejętności i kariery	Mobilność wewnętrzna: doradca ds. dopasowania do pracy	Ocenia dopasowanie pracowników do nowego miejsca pracy, udziela w czasie rzeczywistym wskazówek dotyczących zasad oraz zaleca zasoby służące rozwijaniu umiejętności.
Rozwój umiejętności i kariery	Analityk ds. osób poszukujących pracy	Pomaga osobom poszukującym pracy w przygotowaniu się i znalezieniu zatrudnienia, oferując wskazówki dotyczące CV, coaching przed rozmową kwalifikacyjną i strategie poszukiwania pracy.
Rozwój umiejętności i kariery	Doradca ds. nauczania i szkoleń	Pomaga rekomendować pracownikom szkolenia i możliwości rozwoju, promując ciągłe uczenie się i podnoszenie kwalifikacji.
Rozwój umiejętności i kariery	Opiekun dydaktyczny	Odpowiada na zadawane przez pracowników pytania dotyczące materiałów szkoleniowych online.
Zarządzanie talentami	Obszar roboczy Kalibracja i przegląd talentów zespołu*	Analizuje dane dotyczące talentów w celu zidentyfikowania niespójności ocen oraz udostępnia oparte na dowodach zalecenia wspierające sprawiedliwe oceny, przyspieszające spotkania kalibracyjne i umożliwiające strategiczne dyskusje na temat talentów.
Zarządzanie talentami	Asystent ds. wyników i celów	Pomaga pracownikom w ustalaniu i osiąganiu celów dotyczących wydajności, zapewniając informacje zwrotne i plany rozwoju w celu poprawy wyników pracy.
Zarządzanie talentami	Doradca ds. planowania sukcesji	Pomaga w identyfikacji potrzeb w zakresie sukcesji, ocenie kondycji potencjalnych kandydatów oraz automatyzacji tworzenia planów sukcesji, aktualizacji i symulacji ryzyka.
Zarządzanie talentami	Doradca ds. talentów	Pomaga menedżerom w ocenie talentów, oferując narzędzia i informacje pozwalające dostosować potencjał pracowników do celów biznesowych.
Zarządzanie talentami	Asystent ds. oceny talentów	Pomaga w procesie przeglądu talentów, oferując narzędzia pomagające kierownikom w gromadzeniu i podsumowywaniu ocen pracowniczych.
Zarządzanie talentami	Asystent ds. celów zespołu	Wspomaga menedżerów w wyznaczaniu, śledzeniu i dostosowywaniu celów zespołu dzięki automatycznym przypomnieniom, podsumowaniom i informacjom o zasadach.
Zarządzanie talentami	Doradca ds. synchronizacji zespołu	Zbiera cotygodniowe aktualizacje od zespołów i przekazuje menedżerom podsumowania spotkań wraz z pytaniami uzupełniającymi.
Zarządzanie kadrami i personelem	Obszar roboczy konsjerża menedżera*	Obsługuje zapytania kierownictwa dotyczące wynagrodzeń, urlopów i nieobecności, zarządzania talentami i szczegółów zatrudnienia poszczególnych członków zespołu.
Zarządzanie kadrami i personelem	Obszar roboczy Pomocy użytkownika dla pracowników*	Inteligentna aplikacja do podejmowania decyzji, która zapewnia spersonalizowane wsparcie poprzez udostępnianie pracownikom odpowiednich informacji, zasobów i narzędzi samoobsługowych.
Zarządzanie kadrami i personelem	Centrum sterowania operacjami związanymi z pracownikami*	Koordynuje planowanie, operacje związane z czasem i nieobecnościami, aby wykrywać ryzyko w czasie rzeczywistym, symulować skutki uboczne i podejmować szybkie, pewne decyzje.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. certyfikacji świadczeń	Automatyzuje weryfikację świadczeń, zarządzając potwierdzeniami od podmiotów zewnętrznych i aktualizacjami statusu certyfikacji dla menedżerów ds. świadczeń.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. planu świadczeń	Pomaga pracownikom zrozumieć i zmaksymalizować ich pakiety świadczeń, oferując spersonalizowane informacje na temat opieki medycznej i stomatologicznej oraz ochrony wzroku w oparciu o indywidualne potrzeby.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. polityki świadczeń	Przedstawia i interpretuje właściwe dla przedsiębiorstwa dokumenty dotyczące świadczeń, aby zapewnić jasne wytyczne dotyczące kwalifikowalności i zgodności z przepisami.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. umów zbiorowych	Pomaga pracownikom zrozumieć układy zbiorowe i ich wpływ na warunki zatrudnienia.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. wynagrodzeń	Udostępnia pracownikom oparte na danych informacje dotyczące ich wynagrodzenia, w tym pensji, opcji na akcje i dodatkowych płatności.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. zestawień dotyczących wynagrodzenia	Umożliwia pracownikom zadawanie pytań, dzięki którym mogą wyjaśnić kwestie dotyczące całkowitego wynagrodzenia.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. postanowień sądu	Zarządza potrąceniami z wynagrodzenia nakazanymi przez sąd, aby zapewnić zgodność z przepisami i zmniejszyć obciążenia administracyjne.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent zarządzania dokumentami pracowników	Pomaga użytkownikom tworzyć, organizować i pobierać dokumenty pracowników, udostępniając jasne, kontekstowe wskazówki i sugestie.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. umów o pracę	Pomaga zapewnić klarowność i widoczność umów o pracę, umożliwiając pracownikom zrozumienie ich postanowień.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. informacji o zatrudnieniu	Pobiera bieżące dane dotyczące zatrudnienia i zapewnia bezpieczny, oparty na rolach dostęp oraz bezpośrednie łącza do odpowiednich stron dotyczących zatrudnienia.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. polityki cyklu życia zatrudnienia	Zapewnia menedżerom szczegółowe wytyczne dotyczące polityki przedsiębiorstwa w zakresie zatrudniania, wdrażania, rozwoju i odejść pracowników.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent tworzenia stanowisk	Pomaga specjalistom ds. kadr tworzyć stanowiska, generując nowe rekordy stanowisk na podstawie minimalnych danych wejściowych, takich jak nazwa stanowiska i kod, zgodnie z zasadami organizacyjnymi.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk obsługi ścieżek	Pomaga użytkownikom znaleźć i zrozumieć informacje o ścieżkach i zadaniach, podsumowując status ścieżki, zaległe zadania i istotne szczegóły dla zespołów i osób indywidualnych.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. urlopów i nieobecności	Pomaga pracownikom zapoznać się z zasadami dotyczącymi urlopów i nieobecności, wspierając ich przy składaniu wniosków o czas wolny i pomagając im zrozumieć ich prawa i przysługujące im świadczenia.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. polityki dotyczącej urlopów i nieobecności	Pomaga znaleźć i wyjaśnić politykę dotyczącą urlopów i nieobecności, aby pracownicy mogli wnioskować o czas wolny i rozumieli swoje prawa.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent zmian wynagrodzenia menedżera	Zapewnia kierowane przygotowywanie i przesyłanie zmian wynagrodzeń, w tym weryfikacje zabezpieczeń, kontrole transakcji i rozsyłanie poprzez standardowy proces zatwierdzania.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent aktualizacji stanu cywilnego	Pomaga pracownikom wyświetlać i aktualizować ich stan cywilny, udostępniając dokładne, oparte na rolach wskazówki oraz wprowadzając poprawne zmiany stanu.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk schematów organizacyjnych	Pomaga pracownikom zrozumieć struktury organizacyjne, ścieżki raportowania i funkcje działów.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. polityki płacowej	Pobiera i analizuje dokumenty dotyczące polityki płacowej, aby zwrócić zwięzłe wytyczne dotyczące zasad wynagradzania i najlepszych praktyk.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. przeliczania listy płac	Wyjaśnia potencjalne nieprawidłowości dotyczące listy płac, wskazując najważniejsze czynniki mające na nie wpływ i wspomagając administratorów listy płac w analizie przyczyn źródłowych.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. pasków płacowych	Wyjaśnia szczegóły dotyczące pasków płacowych, aby pomóc pracownikom zrozumieć strukturę wynagrodzenia i potrąceń.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent wkładu osobistego	Umożliwia pracownikom rejestrowanie się w nowych świadczeniach osobistych, przeglądanie bieżących i przyszłych szczegółów składek oraz przesyłanie aktualizacji zgodnie z regułami planu i zasadami organizacyjnymi.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. informacji osobistych	Umożliwia pracownikom aktualizowanie swoich danych osobowych i zadawanie pytań za pomocą bezpośrednich łączy do odpowiednich stron z danymi.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. stanowisk	Wspomaga menedżerów i dział kadr w podejmowaniu opartych na danych decyzji dotyczących zarządzania stanowiskami, w tym zastępstw i nowych ról.
Zarządzanie kadrami i personelem	Doradca ds. promocji	Wspomaga menedżerów i dział kadr w identyfikacji, ocenie i rekomendacji pracowników pod kątem awansu na podstawie ustalonych parametrów.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk ds. odpowiedzialności przedstawicieli	Pomaga przedstawicielom zrozumieć zakres ich kontroli, wymieniając przydzielone obszary odpowiedzialności i pracowników, za których są odpowiedzialni.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. rezygnacji	Wspomaga pracowników w procesie rezygnacji z pracy udzielając wskazówek, odpowiadając na kluczowe pytania i zapewniając dostęp do czynności związanych z odejściem z pracy.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. planowania zmian	Pomaga w tworzeniu harmonogramów zmian pracowników i zarządzaniu nimi, umożliwiając bardziej optymalne pokrycie i dostosowanie do indywidualnych preferencji.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. rejestracji czasu pracy	Automatyzuje proces wprowadzania czasu pracy zespołów poprzez przetwarzanie przesłanych podpisanych grafików pracy i generowanie podsumowań kart czasu pracy.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. kart czasu pracy	Pomaga w dokładnym i terminowym składaniu kart czasu pracy, wspierając prawidłowe śledzenie przepracowanych godzin. Asystuje przy wyjaśnianiu sposobu obliczania wynagrodzenia na podstawie przepracowanych godzin.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent ds. administrowania transakcjami	Pomaga administratorom zarządzać oraz diagnozować i rozwiązywać problemy z transakcjami w trakcie ich realizacji, oferując gotowe do wdrożenia wnioski i zapewniając wsparcie w postaci przepływu zadań opartego na sztucznej inteligencji.
Zarządzanie kadrami i personelem	Analityk wglądu w struktury zatrudnienia	Pomaga specjalistom ds. kadr analizować dane dotyczące struktury zatrudnienia, odpowiadając na pytania dotyczące jednostek biznesowych, działów, lokalizacji i stanowisk.
Zarządzanie kadrami i personelem	Asystent zmiany godzin pracy	Zapewnia informacje dla menedżerów i specjalistów ds. kadr dotyczące zmian w godzinach pracy, pobierając bieżące dane, obliczając ekwiwalenty pełnego etatu i przygotowując aktualizacje do przesłania za pomocą standardowego procesu zatwierdzania.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Analizator przypadków	Zapewnia wgląd w działania związane z przypadkiem w całym cyklu życia przypadku, w tym w raportowanie z użyciem osi czasu, wskazówki dotyczące następnej czynności oraz wskaźniki prawdopodobieństwa eskalacji i gotowości do rozwiązania problemu.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Konsjerż pracownika	Koordynuje i klasyfikuje zapytania pracowników, pomagając zapewnić, że każde z nich trafi do odpowiedniego agenta w celu uzyskania odpowiedzi.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Asystent punktu pomocy pracownika	Pomaga pracownikom rozwiązywać pytania do działu pomocy technicznej za pomocą pytań i odpowiedzi kierowanych przez sztuczną inteligencję i automatycznie tworzy zgłoszenia do punktu pomocy, gdy potrzebna jest dodatkowa asysta techniczna.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Konsjerż menedżera	Przekierowuje zapytania menedżerów dotyczące zarządzania zespołem, na przykład dotyczące wynagrodzeń, nieobecności i talentów, do odpowiedniego agenta w celu uzyskania odpowiedzi.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Asystent ds. wdrażania nowych pracowników	Wspomaga nowych pracowników w pierwszych dniach pracy poprzez przekazywanie im informacji na temat zasad , kultury i kluczowych zasobów danego przedsiębiorstwa.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Analityk ds. dodatków i nagród	Pomaga informować pracowników o dostępnych dodatkach i nagrodach, ułatwiając im maksymalne wykorzystanie oferowanych przez firmę korzyści i programów uznaniowych. Pomaga zapewnić kierownikom liniowym informacje na temat firmowych zasad dotyczących wyróżnień i nagród.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Analityk ds. emerytur i świadczeń emerytalnych	Zapewnia informacje dotyczące planowania emerytalnego, w tym 401(k) i opcji emerytalnych, wspierając pracowników w przygotowaniach do życia po zakończeniu pracy.
Doświadczenie i wdrażanie pracowników	Przewodnik dotyczący potrącania podatku	Wspiera pracowników poprzez wybory W-4, aby umożliwić potrącanie prawidłowej kwoty podatku, zapobiegać niespodziankom w czasie rozliczeń podatkowych i zarządzać przepływami środków pieniężnych przez cały rok.
Supply Chain Management (SCM) & Manufacturing
Obszar funkcjonalny	Przykład zastosowania	Korzyści biznesowe
Zarządzanie kosztami	Obszar roboczy zamknięcia księgowania kosztów*	Przekształca zamknięcie okresu z ręcznej listy kontrolnej w inteligentny, sterowany proces, przedstawiając wyjątki związane z materiałami i najlepsze działania.
Zarządzanie kosztami	Asystent konfiguracji kosztów	Kieruje decyzjami dotyczącymi konfiguracji kosztów, pomagając klientom podejmować świadome decyzje i przyspieszać ich wdrażanie.
Zarządzanie kosztami	Asystent zamknięcia okresu rozliczeniowego kosztów	Obsługuje zamykanie okresów kosztów, umożliwiając klientom szybkie pobieranie informacji i automatyzację procedur zamykania.
Zarządzanie kosztami	Kalkulator kosztu zlecenia roboczego obsługi	Szacuje koszty zleceń roboczych, pomagając klientom weryfikować budżety i optymalizować planowanie.
Zarządzanie kosztami	Asystent naliczania dostawcy	Określa problemy z naliczaniem, pomagając klientom standaryzować decyzje i przyspieszać koniec okresu.
Zarządzanie kosztami	Kalkulator kosztów dostaw	Szacuje koszty dostaw, umożliwiając klientom podejmowanie lepszych decyzji dotyczących zaopatrzenia i dokładniejsze prognozowanie.
Produkcja i konserwacja	Obszar roboczy produkcji seryjnej*	Łączy dane produkcyjne, dotyczące jakości, kosztów i operacyjne w celu wykrywania problemów, porównywania partii z testami zgodności i inicjowania działań naprawczych w celu usprawnienia procesów.
Produkcja i konserwacja	Obszar roboczy operacji konserwacyjnych*	Działa ponad systemami ewidencyjnymi, stale analizując sygnały operacyjne, aby wskazywać przełożonym najważniejsze działania.
Produkcja i konserwacja	Obszar roboczy operacji zmiany produkcyjnej*	Ocenia gotowość zmiany produkcyjnej, wyróżniając problemy produkcyjne i poprzednie zmiany, oraz zaleca rozwiązanie wyjątków i inicjuje zatwierdzone czynności.
Produkcja i konserwacja	Doradca ds. procedur operacyjnych	Zapewnia wytyczne dotyczące procedur produkcyjnych, pomagając klientom zapewnić bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
Produkcja i konserwacja	Doradca instrukcji roboczych	Tworzy instrukcje pracy z dokumentów, pomagając klientom przyspieszyć opracowywanie i przestrzegać zasad.
Produkcja i konserwacja	Asystent ds. postępowania z odrzutami	Sugeruje obsługę odrzuceń produkcji, pomagając klientom zautomatyzować przeróbki i zwiększyć produktywność.
Produkcja i konserwacja	Asystent przydziału operacji	Sugeruje przypisania stacji roboczych, umożliwiając klientom szybkie przywrócenie po przestojach.
Produkcja i konserwacja	Asystent spedycji obróbki obcej	Zarządza wysyłkami komponentów zlecanymi na zewnątrz, pomagając klientom zminimalizować ręczne zadania i poprawić współpracę.
Produkcja i konserwacja	Asysta synchronizacji zleceń roboczych	Ocenia wpływ zmian definicji, pomagając klientom zminimalizować zakłócenia i ryzyko.
Produkcja i konserwacja	Doradca konserwacyjny	Zapewnia wskazówki dotyczące napraw, pomagając klientom przyspieszyć rozwiązywanie problemów i zapewnić spójność procesów konserwacji.
Produkcja i konserwacja	Rejestrator pracy po konserwacji	Rejestruje nieplanowaną pracę, pomagając klientom śledzić działania konserwacyjne i zwiększać niezawodność.
Produkcja i konserwacja	Konstruktor zleceń roboczych obsługi	Tworzy zlecenia robocze w języku naturalnym, umożliwiając klientom usprawnienie tworzenia i zminimalizowanie liczby zadań administracyjnych.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Centrum sterowania realizacją logistyki*	Usprawnia przepływy pracy menedżerów ds. logistyki i realizacji, ujawniając pilne problemy, konsolidując odpowiednie dane z operacji transportowych i magazynowych oraz udostępniając priorytetowe czynności rozwiązywania problemów.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Centrum sterowania zamówieniami sprzedaży*	Pomaga pracownikom działu obsługi klienta wykonywać zadania związane z zamówieniami sprzedaży, takie jak postępowanie z wyjątkami, zarządzanie wstrzymaniami, zapytania ad hoc klientów, anulowania i zwroty.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Obszar roboczy operacji magazynowych*	Monitoruje operacje magazynowe w celu identyfikacji krytycznych problemów, takich jak opóźnione zamówienia, niedobory pozycji czy niskie zapasy, oraz udostępnia priorytetowe zalecenia pomagające sprostać tym wyzwaniom oraz usprawnić działania.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent ds. zleceń zwrotu	Automatyzuje tworzenie zamówień zwrotnych, pomagając klientom skrócić czas przetwarzania i zwiększyć zadowolenie.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. promocji sprzedaży	Zaleca odpowiednie promocje, umożliwiając klientom zwiększenie sprzedaży i personalizację ofert.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent ds. wyjątków dotyczących zamówień	Rozwiązuje wyjątki dotyczące zamówień, pomagając klientom zmniejszyć opóźnienia i koszty operacyjne.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. dostępu do danych	Wyjaśnia reguły dostępu do danych, pomagając klientom zwiększyć bezpieczeństwo i produktywność.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent ds. zamówień sprzedaży	Tworzy zamówienia z języka naturalnego, umożliwiając klientom automatyzację wprowadzania zamówień i zwiększając dokładność.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Konwerter PO na zamówienie sprzedaży	Konwertuje dokumenty PO na pliki gotowe do importu, pomagając klientom zmniejszyć liczbę błędów i koszty przetwarzania.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. rekomendacji promocji	Dopasowuje zamówienia do promocji, pomagając klientom poprawić obsługę klienta i zwiększyć sprzedaż.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Agent konfiguracji produktu	Kieruje decyzjami dotyczącymi konfiguracji, umożliwiając klientom optymalizację wyboru i zgodności produktów.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca reguł konfiguratora	Sprawdza spójność reguł, pomagając klientom tworzyć niezawodne, wolne od konfliktów konfiguracje produktów.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. badania fali	Podsumowuje realizację fal, pomagając klientom rozwiązywać problemy i poprawiać zgodność z umowami dotyczącymi poziomu usług (SLA).
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent zarządzania zadaniami	Umożliwia przełożonym uzyskanie informacji o zamówieniach, które nie zostały wysłane w danym dniu.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent dat ważności zapasów	Służy do analizowania pozostałego okresu przechowywania zapasów objętych kontrolą partii.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent ds. analizy dat ważności materiałów	Identyfikuje partie bliskie wygaśnięcia, pomagając klientom zminimalizować straty i zmaksymalizować zużycie.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent ds. tworzenia powiadomienia ASN	Pomaga tworzyć zaawansowane zawiadomienia o wysyłce, poprawiając widoczność dostaw i ograniczając ręczne wprowadzanie.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent ds. realizacji zamówień	Usprawnia przetwarzanie realizacji zleceń, pomagając klientom przyspieszyć wysyłkę i zmniejszyć nakłady pracy ręcznej.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent niedoborów pozycji	Udostępnia analizy niedoborów i alternatywy, umożliwiając klientom szybkie rozwiązanie problemu niedoborów.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent zadań magazynowych	Przydziela zadania magazynowe, pomagając klientom zoptymalizować przepustowość i przywrócić równowagę pracowników.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. wiekowania zapasów	Identyfikuje wolno rotujące zapasy, pomagając klientom nadać priorytet dyspozycji i zmniejszyć koszty przechowywania.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent rezerwacji zapasów	Zarządza przydziałami rezerwacji, umożliwiając klientom szybką ocenę i aktualizację alokacji.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. magazynu	Sugeruje alternatywne lokalizacje magazynowania, pomagając klientom w wydajnej realizacji zamówień i korygowaniu rozbieżności.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. analizy inwentaryzacji cyklicznej	Służy do podsumowywania odchyleń w zakresie inwentaryzacji cyklicznych, pomagając klientom w rozwiązywaniu chronicznych problemów i redukowaniu rozbieżności.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Asystent tworzenia rachunków	Pomaga tworzyć rachunki przychodzące, ograniczając ręczne wprowadzanie i poprawiając dokładność zapasów.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Doradca ds. części zamiennych	Zaleca części na podstawie historii, pomagając klientom szybciej rozwiązywać problemy i automatyzować zamawianie.
Zarządzanie zamówieniami, logistyka i zapasy	Moduł ograniczający zakłócenia w dostawach	Identyfikuje i ogranicza ryzyko związane z dostawami, pomagając klientom przyspieszyć reagowanie i chronić poziomy usług.
Zaopatrzenie	Centrum sterowania uzupełnianiem zapasów*	Ujednolica zarządzanie negocjacjami w jedno środowisko wspomagane przez sztuczną inteligencję, które umożliwia menedżerom ds. kategorii zarządzanie wyjątkami o wysokim priorytecie, szybsze podejmowanie decyzji o zaopatrzeniu i generowanie większych oszczędności.
Zaopatrzenie	Doradca ds. polityki zaopatrzenia	Dostarcza informacji o zasadach dotyczących zaopatrzenia, pomagając klientom w przestrzeganiu przepisów i obniżeniu kosztów szkoleń.
Zaopatrzenie	Doradca ds. stanu zapotrzebowania zakupu	Udostępnia aktualizacje stanu zapotrzebowania, umożliwiając klientom szybką identyfikację zapotrzebowań wymagających podjęcia odpowiednich działań.
Zaopatrzenie	Asystent ds. konwersji ofert w zapotrzebowania zakupu	Przekształca oferty dostawców w zapotrzebowania, pomagając klientom zminimalizować błędy i przyspieszyć przesyłanie.
Zaopatrzenie	Asystent ds. błędów zewnętrznych cen zakupu	Sugeruje rozwiązania problemów związanych z importem cen zakupu, pomagając klientom w tworzeniu dokładnych umów i nieprzerwanych zamówień.
Zaopatrzenie	Autonomiczny asystent uzupełniania zapasów	Automatyzuje uzupełnianie zapasów w zdarzenia o niskiej wartości, pozwalając menedżerom skupić się na strategicznych negocjacjach.
Zaopatrzenie	Doradca ds. umów	Podsumowuje szczegóły umowy, pomagając klientom wyjaśnić złożone klauzule i przyspieszyć przegląd.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Obszar roboczy od projektowania do uzupełniania zapasów*	Międzyfunkcyjny obszar roboczy oparty na analizach, który przekłada specyfikacje produktu na kwalifikujące się opcje dostawcy, symuluje kompromisy i wykonuje zapytania ofertowe.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Obszar roboczy gotowości produktu*	Przedstawia najwyższe ryzyko związane z gotowością do oddziaływania i krytyczne punkty decyzyjne, analizuje wpływ łańcucha dostaw oraz priorytetyzuje działania i komunikację w SSW, zleceniach zmian, jakości i zgodności.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Doradca ds. wdrażania producenta i ryzyka	Wspiera onboarding i weryfikuje zgodność, pomagając klientom zapewnić wysoką jakość dostawców oraz ograniczyć błędy na etapie wdrożenia.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Doradca ds. standardów zarządzania danymi głównymi	Pomaga zapewnić, że dane główne produktu odpowiadają zasadom zarządzania, umożliwiając klientom ograniczenie liczby błędów i utrzymanie integralności danych.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Doradca ds. zgodności z przepisami produktowymi	Zapewnia wytyczne regulacyjne dotyczące danych produktu, pomagając klientom w rozwiązaniu problemu zgodności i unikaniu kosztownych błędów.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Doradca ds. przepływu zadań	Prowadzi inżynierów przez zasady i zmiany przepływu pracy, pomagając klientom przyspieszyć zarządzanie zmianami i skrócić czas cyklu.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Doradca ds. porównania produktów	Porównuje produkty i podkreśla różnice, umożliwiając klientom szybsze i bardziej świadome podejmowanie decyzji dotyczących zapasów.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Doradca ogólny ds. produktu	Zapewnia skonsolidowane dane o produktach i alternatywy, pomagając klientom proaktywnie zapobiegać niedoborom i zakłóceniom.
Zarządzanie cyklem życia produktu	Asystent ds. wymiany komponentów	Automatyzuje analizę wpływu wymiany części, pomagając klientom zminimalizować zakłócenia i zapewnić pełną audytowalność.
Zarządzanie jakością	Doradca ds. kontroli jakości	Wspiera inspektorów w dostarczaniu wskazówek dotyczących jakości, pomagając klientom zachować zgodność z przepisami i usprawnić procesy kontroli.
Zrównoważony rozwój	Doradca ds. polityki zrównoważonego rozwoju	Zapewnia odpowiedzi dotyczące zgodności z zasadami zrównoważonego rozwoju, pomagając klientom zwiększyć produktywność i umożliwić dokładne raportowanie.
Supply Chain Planning	Doradca ds. zasad współpracy w ramach łańcucha dostaw	Odpowiada na pytania związane z zasadami współpracy, pomagając klientom zmniejszyć koszty ogólne asysty technicznej i usprawnić szkolenia dostawców.
Supply Chain Planning	Doradca ds. planowania procesów łańcucha dostaw	Wyjaśnia procesy planowania i własność, umożliwiając klientom uzyskiwanie odpowiedzi w języku naturalnym na podstawie dokumentów procesowych.
Supply Chain Planning	Doradca ds. planowania w zakresie wyjątków	Podsumowuje i analizuje wyjątki planowania, pomagając klientom przyspieszyć analizę planów i czas reakcji.
Supply Chain Planning	Doradca ds. planowania w zakresie uwag	Podsumowuje uwagi dotyczące planów, umożliwiając klientom podejmowanie szybszych i bardziej świadomych decyzji.
Supply Chain Planning	Asystent planowania realizacji zamówienia	Automatyzuje planowane realizacje zamówień, pomagając klientom skupić się na ważnych wyjątkach i optymalizować nakłady pracy planistów.
Supply Chain Planning	Asystent planowania wyrażenia miary	Pomaga poprawić składnię wyrażenia miary, umożliwiając klientom przyspieszenie implementacji i zmniejszenie barier technicznych.
Supply Chain Planning	Asystent planowania cykli	Podsumowuje zadania związane z planowaniem cykli, pomagając klientom współpracować w czasie rzeczywistym i utrzymać zaangażowanie.
Sprzedaż
Obszar funkcjonalny	Przykład zastosowania	Korzyści biznesowe
Analiza i zaangażowanie klientów	Obszar roboczy programu sprzedaży wiązanej*	Identyfikuje możliwości rozwoju w bazie danych o produktach i usługach, nadaje im priorytety według przychodów i gotowości do sprzedaży oraz koordynuje działania marketingowe i sprzedażowe.
Analiza i zaangażowanie klientów	Doradca ds. kont	Zapewnia informacje o koncie, podsumowując dane konta, kluczowe kontakty, dane dotyczące subskrypcji, faktury oraz wszelkie raporty z badań dotyczących konta lub dokumenty dotyczące ujawniania informacji finansowych dołączone do konta.
Analiza i zaangażowanie klientów	Przewodnik dotyczący zaangażowania klientów	Automatyzuje badanie kont, ujawniając kluczowe informacje, które pomagają zespołom sprzedaży identyfikować możliwości, angażować interesariuszy i stymulować wzrost przychodów.
Wskazówki dotyczące sprzedaży i prognozowanie	Centrum sterowania sprzedażą*	Pomaga kierownikom ds. sprzedaży zarządzać swoimi terytoriami, stale monitorując działania obejmujące różne podmioty, podkreślając kluczowe zmiany lub ryzyka oraz rekomendując praktyczne następne kroki dla poszczególnych podmiotów i możliwości.
Wskazówki dotyczące sprzedaży i prognozowanie	Doradca ds. płatności motywacyjnych	Zapewnia sprzedawcom odpowiedzi w czasie rzeczywistym na temat planów wynagrodzeń motywacyjnych i zmian zasad.
Wskazówki dotyczące sprzedaży i prognozowanie	Doradca ds. planu wynagrodzeń motywacyjnych	Upraszcza złożone struktury płac, pomagając przedstawicielom handlowym zrozumieć potencjał dochodów i zachować motywację, a jednocześnie osiągnąć cele biznesowe.
Wskazówki dotyczące sprzedaży i prognozowanie	Przewodnik po możliwościach dotyczących ofert	Przyspiesza tworzenie ofert dzięki analizom opartym na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanemu generowaniu dokumentów i przeglądom kont w czasie rzeczywistym, zapewniając płynną realizację transakcji.
Wydajność sprzedaży i automatyzacja	Obszar roboczy zgodności umów*	Zapewnia kompleksowy nadzór nad całym portfelem umów przedsiębiorstwa, pomagając identyfikować, ustalać priorytety i eliminować ryzyko poprzez semantyczną analizę zarówno istniejących, jak i negocjowanych umów.
Wydajność sprzedaży i automatyzacja	Agent ds. raportów Express	Zapewnia użytkownikom możliwość uzyskiwania kompletnych, gotowych do użycia raportów, łączących wizualizacje i tabele z prostymi podpowiedziami, takimi jak „Pokaż mi zamknięte możliwości wg etapu dla kwartału 2” „”.
Wydajność sprzedaży i automatyzacja	Agent ds. doradztwa w sprawie potencjalnych klientów	Podkreśla pominięte interakcje, podsumowuje zachowania potencjalnych klientów i rekomenduje kolejne najlepsze działania za pośrednictwem interfejsu konwersacyjnego, umożliwiając sprzedawcom szybkie i pewne działanie.
Usługi
Obszar funkcjonalny	Przykład zastosowania	Korzyści biznesowe
Zarządzanie wiedzą	Asystent tworzenia bazy wiedzy	Automatyzuje tworzenie bazy wiedzy, wykorzystując sztuczną inteligencję do generowania wysokiej jakości, spójnych artykułów na podstawie danych o usługach, zwiększając produktywność i zapewniając dokładne informacje na czas.
Zarządzanie wiedzą	Asystent wyszukiwania w bazie wiedzy	Pomaga zespołom serwisowym odpowiadać dokładnie i skutecznie, generując kontekstowe odpowiedzi na podstawie treści z bazy wiedzy.
Zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi i przypadkami	Agent ds. powiadomień	Wysyła wiadomość e-mail lub globalne powiadomienie dźwiękowe, ilekroć zgłoszenie serwisowe wymaga uwagi właściciela, zapewniając wygodny sposób powiadamiania użytkowników końcowych.
Zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi i przypadkami	Agent ds. zleceń roboczych	Automatycznie przygotowuje wstępne zlecenia robocze z wstępnie uzupełnionymi atrybutami na podstawie podobnych zleceń serwisowych, udostępnia takie wstępne zlecenia robocze pracownikom serwisu klienta do przeglądu oraz śledzi status zleceń roboczych w całym cyklu życia.
Zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi i przypadkami	Samoobsługowy agent czatu	Może odpowiadać na typowe zapytania, takie jak rozwiązywanie problemów, śledzenie zamówień i zwroty bez interwencji człowieka.
Zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi i przypadkami	Agent ds. rozwiązywania zgłoszeń serwisowych	Przyspiesza rozwiązywanie problemów, dostarczając zalecenia sztuczej inteligencji i odpowiednie artykuły z bazy wiedzy, zmniejszając obciążenie agentów i zwiększając zadowolenie klientów.
Marketing
Obszar funkcjonalny	Przykład zastosowania	Korzyści biznesowe
Optymalizacja kampanii	Agent optymalizacji kampanii	Wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby pomóc w określeniu następnej najlepszej czynności, zoptymalizować czas i komunikację oraz dostarczać spersonalizowane rekomendacje, które pomagają maksymalizować zaangażowanie i wpływ kampanii.
Optymalizacja kampanii	Agent planowania kampanii	Wykorzystuje modele skłonności oparte na sztucznej inteligencji oraz modelowanie podobieństw, aby pomóc przewidywać zachowania klientów, optymalizować targetowanie i maksymalizować zwrot z inwestycji w marketing poprzez spersonalizowane kampanie.
Tworzenie i optymalizacja treści	Asystent tworzenia treści kampanii	Używa generatywnej sztucznej inteligencji do tworzenia atrakcyjnych treści marki na wszystkie kanały, pomagając marketerom skalować spersonalizowane kampanie i przyspieszyć wprowadzanie produktów na rynek.

Agenty sztucznej inteligencji Oracle dla aplikacji Fusion

Poznaj rozwiązanie Oracle AI Agent Studio for Fusion Cloud Applications

Wbudowane aplikacje agentowe i agenty sztucznej inteligencji w aplikacjach Oracle Fusion Cloud

Nowe rozwiązanie Oracle Fusion Applications AI Agent Marketplace

Oracle AI Agent Studio for Fusion Cloud Applications

Zacznij korzystać z Oracle AI for Fusion Cloud Applications

Zamów prezentację

Skontaktuj się z działem sprzedaży